“佳文如精金美玉，市无定价”。人才，是否也“市无定价”呢？我认为是的。之所以如此认为，不仅因为近年来屡屡有“人才”自我标价年薪几十万、上百万却乏人理睬之外，还因为最近我看了一篇这方面的报道。
浙江省亚太集团，是一家颇有名气的乡镇企业，也是国内最大的汽车制动元器件生产企业。就是这样一家企业，前不久，却被它苦心引进的26名大中专毕业生炒了鱿鱼—集体辞职了。原因很简单，“人才”们嫌企业慢待了他们：月薪只有500来元，没有养老保险，一进厂就被安排当了工人，管他们的人素质太差，如此等等，颇有点冯?弹铗之怨。
此事的是是非非，做为局外人不好多嘴。我在此只想说一下企业用人成本的问题。为此不妨出两个假设：
假设这些人真是企业需要的人才，且其抱怨属实，那就可以证明：这家企业的用人成本偏低，低成本却想要高回报，显然留不住人才。另一假设是：这些人并不是企业需要的人才，意即没有这些人或不用要这么多人，企业照样玩得转，那就证明：这家企业用人成本非但不低，甚至可以说是白花了。
人才有限，企业资金也有限，用有限买有限，就要量入为出。一句话，没有瓷器活，就不必买金刚钻。人才既是花瓶，也不是花瓶；花瓶固然可以摆设一阵，装点一下门面，可摆久了，花瓶里的花，也最终会凋萎的。
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